Dit doet BRAM!

Eindgoed Erfgoed, van schatbare waarde

door: Jesse & Anneke | voor: Gemeente Eindhoven

In drie maanden tijd hebben Jesse en Anneke samen met team Erfgoed een intensief traject doorlopen om het team klaar te maken voor de toekomst. De behoefte was helder: meer inzicht, beter overzicht en een inspirerend uitzicht – zowel in het werk als in de samenwerking.

Tijdens drie co-creatiesessies hebben we samen de ambities van het team verkend en gekoppeld aan de grote ontwikkelingen van Eindhoven. Tegelijkertijd hebben we meer structuur aangebracht door rollen, activiteiten en taken inzichtelijk te maken en te verbinden aan deze ambities. Dat geeft het team richting, helpt bij het maken van (strategische) keuzes en vormt de basis voor concrete doelen op korte en lange termijn.

Ook werd duidelijk dat er behoefte was aan een richtinggevend verhaal dat laat zien waar het team voor staat, wat hun toegevoegde waarde is en welke koers wordt gevolgd. De eerste hoofdstukken hebben we samen geschreven en daarmee ligt er een basis waarmee het team verder kan en klaar is voor de toekomst.

Een robuuste en toekomstbestendige gladheidsbestrijding

door: Wouter & Jelle | voor: Provincie Noord-Brabant

De provincie Noord-Brabant voert al jaren zijn eigen gladheidsbestrijding uit. Je weet wel, de strooiwagens met zout die je in de winter ziet rijden. Maar ook als het sneeuwt is het alle hens aan dek. Er gebeurt natuurlijk ook veel achter de schermen wat je niet ziet. Een team van gedreven mensen werkt overdag op kantoor én ‘s nachts als gladheidscoördinator aan een bereikbaar Brabant.

We doen het al jaren zo, is dat wel de beste manier? Is er wel genoeg personeel? Kunnen we misschien iets leren van andere organisaties? Kortom: hoe maken we de gladheidsbestrijding robuust en toekomstbestendig?

Met die vraag waren Jelle en Wouter ruim een half jaar druk. Eerst keken ze als onderzoekers mee in de interne organisatie, bezochten ze de vlootschouw en gingen op onderzoek uit in de wondere wereld van gladheid. Zo verzamelden ze veel informatie over gladheidsbestrijding. In de tweede fase werd er samen met het team een plan gemaakt. Dankzij meerdere sessies met uitgedachte werkvormen is er een resultaat ontstaan dat breed wordt gedragen door het team. Er liggen nu drie ontwikkellijnen waar de organisatie de komende jaren mee aan de slag gaat.

Het Eindhoven van de Toekomst

door: Anneke | voor: Gemeente Eindhoven

In het project Het Eindhoven van de Toekomst denkt de gemeente Eindhoven samen met inwoners na over de toekomst van de stad. Het afgelopen jaar zijn, verspreid over zo’n 50 activiteiten, meer dan 4.000 ideeën opgehaald bij ruim 2.000 mensen. Met hulp van inwoners, bedrijfsleven, maatschappelijke en culturele instellingen en partners zijn al deze ideeën verwerkt tot de Top 040: de 40 meest waardevolle ideeën voor de toekomst van de stad.

Anneke speelde een centrale en coördinerende rol in de organisatie van verschillende activiteiten in de stad, waaronder de bijeenkomsten om alle ideeën te verwerken tot de Top 040. Samen met haar team, ontwerpers van de gemeente Eindhoven, partners en een raadswerkgroep zorgden zij voor een zorgvuldig proces én oplevering van de Top 040 vóór de zomer.

Klimaatadaptatie gemeente Oss

door: Maud | voor: Gemeente Oss

Door het veranderde klimaat staan we voor verschillende uitdagingen: hoe zorgen we er bijvoorbeeld voor dat water de ruimte krijgt bij piekbuien? Hoe zorgen we dat de bodem beter bestand is tegen periodes van langdurige droogte? En hoe creëren we een prettigere leefklimaat voor inwoners in wijken met veel verharding en weinig groen?

Voor de gemeente Oss heeft Maud meegeschreven aan het uitvoeringsprogramma klimaatadaptatie 2024-2028, waarbij samen met stakeholders werd gebrainstormd over de invulling van dit uitvoeringsprogramma. Hier is een lijst met projecten en onderzoeken uit voortgekomen, die de gemeente Oss tot en met 2028 uitvoert om Oss weerbaarder te maken tegen weersextremen.

Een deel van deze projecten mocht Maud in de rol van projectleider vervolgens op zich nemen. Zo zijn er in het centrum een hoop stenen vervangen door planten, zijn er bloembollen en bomen geplant op een kaal grasveld en is er in samenwerking een Klimaatdag georganiseerd op de lokale stadsboerderij.

Werving & Selectie De Toekomst van Brabant

door: Luc | voor: Toekomst van Brabant

Brammer Luc heeft voor De Toekomst van Brabant in 2025 de rol van Coördinator Werving & Selectie vervuld. Hij was van begin tot eind verantwoordelijk voor het sollicitatieproces van dit traineeprogramma, bedoeld voor jonge professionals die aan het begin van hun carrière staan. Hij hield het overzicht, regelde de planning en leidde het proces in goede banen en was het aanspreekpunt voor collega’s, geïnteresseerden en sollicitanten.

Hij organiseerde sollicitatiedagen, een e-housedag en een inhouse-dag. Zo zorgde hij voor een laagdrempelige en persoonlijke kennismaking met het traineeship. Naast de logistiek stemde hij inhoudelijk af met betrokken collega’s en contactpersonen van partnerorganisaties. Zo zorgde hij voor een soepel én professioneel selectieproces.

Het mooiste? Werken met nieuwsgierige jonge professionals vol groeilust. Super tof om hieraan bij te dragen en samen met zowel onze partners als met de projectleiding de puzzel tot een succesvolle en energieke lichting trainees te leggen!

Praktijknetwerk arbeidsmarkt

door: Jacky | voor: Provincie Noord-Brabant

De arbeidsmarkt staat onder druk. En zonder de juiste mensen wordt het steeds lastiger om de complexe maatschappelijke opgaven van overheden aan te pakken. Zonde eigenlijk dat iedere gemeente afzonderlijk probeert de krapte het hoofd te bieden… Kan dat niet slimmer?

Zie daar: het Praktijknetwerk Arbeidsmarkt. Een samenwerking van HR-professionals van 36 Brabantse gemeenten en de Provincie. Met als doel logische verbindingen te leggen en slim gebruik te maken van wat er al ís.

Jacky coördineerde het netwerk samen met (opdrachtgever) Marloes. Samen waren zij verantwoordelijk voor de ondersteuning van het netwerk, de verantwoording richting de stuurgroep en de VNG, de communicatie en de organisatie van bijeenkomsten.